一、酒店店长的招聘方案?

7天店长待遇是基本工资3500元，绩效1500元，(左扣右扣基本上拿不到多少)，五险一金在广州给你购买，至于说到的奖金，更是水中的月亮，拿不到!因为任务太高，基本上没有可能拿到，很多想来的店长都是冲着这个来，可是来了就后悔!培训两个月，生活费2500元一个月，培训期间什么都要做，很累，坚持下来后要到总部上大课，如果你通过了，就会分配你到离家几千公里外的地方当店长，说是说一年后可以申请回家，这也得看总部大佬得的心情了，!什么时候能回家，谁也不知道了!到店后，要看投资人的心情，遇到不好的投资人，你还要挨打!打了后没有人给你出面撑腰，只有自己暗然离职!所以7天店长辞职的很多，因此天天招聘店长!

二、招聘饭店客房经理的面试提纲

酒店客房部经理招聘简章

职位描述

【岗位职责】1、督导管辖区域员工严格按照工作规范和质量要求做好客人迎送及服务工作；

2、解答客人的疑问，处理客人的特殊要求及投诉，尽量满足客人需求；

3、及时处理客人财产遗失事件，及时上报相关部门；

4、及时掌握楼层房态信息，将相关信息及时告知相关部门，确保房间正常、及时出租；

5、巡视所管辖的楼层，检查客房清洁卫生及对客服务的质量；

6、协助工程部检查、保养、维修相关的设备设施；

7、盘点检查楼层各类物资的储存和消耗量；

8、负责楼层的成本费用控制，督导和检查财产物资的管理；

9、督导、检查和考核楼层工作人员的工作质量，对其工作表现进行奖惩，培养有发展潜力的下属人员；

10、定期做好员工业务培训与安全知识培训，提高人员素质与服务质量；

11、完成领导交办的其他工作。

【任职要求】

1.年龄28—45周岁，五年以上四星级以上酒店管理经验，三年以上所属职务经验，娴熟的掌握客房部各岗位的工作流程和操作标准；

2.形象气质良好。

3.至少部门经理以上职务，参与过一家四星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。

4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求，较好的主动服务意识和较强的投诉处理能力；

5.全面负责客房部的运营、管理及使客房利益最大化。

6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力、超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

工作地点：xxxxxxx

三、梧州市酒吧 酒店 哪里招人 ？我16岁，急啊

KTV量贩式，石碌石找人兼职，也可以是

也不远，金昌市体育中心，那里的音乐空间站也发现有人

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酒吧：永利广场8家具乐部有石路皇家TT酒吧招聘

四、广州的酒水跟车配送员招聘是真的吗?

-------你去看下店面不进去先了，问他在那。但酒水生意争得比较激烈阿，很多时出现打架的情况的。如果送去酒店就好些。